近日，国家统计局对分年龄组失业率统计进行了调整完善，2023年12月起，发布不包含在校生的16—24岁、25—29岁、30—59岁劳动力失业率。截至目前，共发布了2023年12月至2024年2月共3个月度数据。其中，全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率分别为14.9%、14.6%、15.3%，全国城镇不包含在校生的25—29岁劳动力失业率分别为6.1%、6.2%、6.4%，环比持续提高。现在，越来越多大学应届毕业生将目光转向了县域。数据显示，从近五年的数据来看，本科生毕业半年后在“县级城市及以下地区”（以下简称“县城”）就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%。统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理，主要集中在体制内。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。有关报道指出，这一方面或与县域人才政策有关。各地政府不断发布政策，释放更多就业红利，提升了地区的人才吸引力。另一方面或与大城市生活成本高昂、就业压力大，部分毕业生求职意向趋于求稳有一定关系。

桐乡具有在吸引人才方面具备先天优势。首先，作为“上有苏杭，下有天堂，苏杭中央是桐乡”的金三角中心地带，桐乡地理位置极其优越，吸引大城市产业辐射能力强；此外，作为世界互联网大会永久举办地，桐乡对互联网数字产业人才也有很强的吸引力；桐乡自主研发的“学子码”可通过一秒领码、一键匹配岗位需求，吸引桐乡籍高校毕业生加快回流，完成就业困难高校毕业生入库及就业帮扶等。

针对当前毕业生回县城就业比例上升的情况，桐乡作为长三角县域发展的佼佼者，更应把握机会，乘势而上，抢抓人才回流县城的历史机遇，因地制宜、因势利导制定相应的政策，不仅要保证存量，召唤本土学子积极回乡，还要挖潜增量，吸引更多的外来高端人才来桐留桐。